Nákupem výrobků a služeb u naší společnosti, která zaměstnává více než 50% OZP pracovníků, podpoříte jejich práci a navíc dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění.
Co je náhradní plnění?
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:
- odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává nebo
- čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ nebo
- kombinovat odvod státu a náhradního plnění
Výhody čerpání náhradního plnění
Nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením /OZP/ a chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu?
Náhradním plněním:
- řešíte jednoduše zákonnou povinnost
- dosáhnete daňové úspory
- dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením
- pomáháte zaměstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky
Pro rok 2022 byla vyhlášena průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí Českým statistickým úřadem ve výši 39 306 Kč. Právě s touto hodnotou je počítáno pro náhradní plnění na rok 2023.
Tabulka náhradního plnění pro rok 2023
|
Počet zaměstnanců |
Povinný podíl OZP |
Povinný odvod do státního rozpočtu*) |
Výše odběru zboží/služeb formou náhradního plnění**) |
|
25 |
1 |
98 265 |
275 142 |
|
50 |
2 |
196 530 |
550 284 |
|
200 |
8 |
786 120 |
2 201 136 |
|
1000 |
40 |
3 930 600 |
11 005 680 |
*) Výše odvodu státu za jednu OZP se rovná: 2,5 x průměrná mzda. Za rok 2022: 2,5 x 39 306 = 98 265 Kč.
**) Sedminásobek průměrné měsíční mzdy. Pro rok 2022 činí průměrná mzda 39 306 Kč. Výše náhradního plnění za jednu osobu tedy činí 275 142 Kč.
