Nákupem výrobků a služeb u naší společnosti, která zaměstnává více než 50% OZP pracovníků, podpoříte jejich práci a navíc dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění.
Co je náhradní plnění?
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:
- odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává nebo
- čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ nebo
- kombinovat odvod státu a náhradního plnění
Výhody čerpání náhradního plnění
Nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením /OZP/ a chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu?
Náhradním plněním:
- řešíte jednoduše zákonnou povinnost
- dosáhnete daňové úspory
- dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením
- pomáháte zaměstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky
Tabulka náhradního plnění pro rok 2018
|
Počet zaměstnanců |
Povinný podíl OZP |
Povinný odvod do státního rozpočtu*) |
Výše odběru zboží/služeb formou náhradního plnění**) |
|
25 |
1 |
71 902 |
201 327 |
|
50 |
2 |
143 805 |
402 654 |
|
200 |
8 |
575 220 |
1 610 616 |
|
1000 |
40 |
2 876 100 |
8 053 080 |
|
5000 |
200 |
14 380 500 |
40 265 400 |
*) Výše odvodu státu za jednu OZP se rovná: 2,5 x průměrná mzda. Za rok 2017: 2,5 x 28 761 = 71 902 Kč.
**) Sedminásobek průměrné měsíční mzdy. Pro rok 2017 činí průměrná mzda 28 761 Kč. Výše náhradního plnění za jednu osobu tedy činí 201 327 Kč.
